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香港挂牌最完全篇 新京报:共享应聘黑名单?至于对求职者这么狠
发布日期:2021-05-23 04:52   来源:未知   阅读:

  作为用人单位,借助“黑名单”过滤应聘者,以提升招聘效率,确保应聘到“对的人”,避免遇上那些失信失德者,动机或者没错。问题是,在不规则约束的前提下,谁能保障这份名单的公正性?

  文 | 王甄言

  你好毒,你好毒,你好毒毒毒毒毒……

  对企业来说,不应偏信共享招聘“黑名单”:来,每家企业的用人恳求不一样,个别求职者的特点在一家公司是弊病,在另外家兴许是优点,别因此错过可用之材;二来,求职者从前是个“刺头”,当初未必是,在法外行身份轻视之事不妥。

  “怎么还有如此不靠谱的求职者!”据《工人日报》报道,近日,负责口试李启铭的HR把他的简历发到了一个由500人组成的广告行业HR微信群里,并在群里通报了他在此次招聘过程中的诸多问题:“笔试迟到,举动浮躁,好不容易跟他谈妥了薪资却被‘放了鸽子’……”鉴于这些“劣迹”,群内不少HR发言表示将把他“拉黑”。

  □王甄言(职员)

  原标题:共享招聘“黑名单”:至于对求职者这么狠吗,六招搞定丰胸的问题_39健康网_女性

  共享应聘“黑名单”,顾名思义,就是某家企业或用人单位把其反感的应聘者列入“黑名单”,并在定范围内发布,“提示”同行或其余用人单位加以留心。对求职者来说,若被列入“黑名单”,没准就象征着在不小的范围内被封杀,象征着处处碰壁却可能不知所以然,想想就悲催。

  而对有关局部而言,今日马报开奖结果,有必要对此紧急叫停并尽快破规:就业关乎很多人生存的基础,企业设共享招聘“黑名单”,很可能封去世部分求职者的就业大门,将其逼上绝路,还造成“谁维权谁就难就业”的求职困境,加剧劳资关系失衡。还要通过动态监测、常态监督,对波及鄙弃、名誉侵权等申说及时参加查处,防止此举成为报复工具、侵权手段。

任务编辑:霍宇昂

  事实上,有企业就把曾经有过维权行动的求职者列入共享“黑名单”,对其变相“处罚”。就算不是借机报复,也难保不会浮现企业人力资源专员出于偏见将人拉黑的情况。之前企业HR招聘暗中搞地域歧视的情形,没少曝光过。

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